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1星期前

    如何判斷是不是好公司?

    人人也想進入一間好公司,但如何才算得上是一間好公司?人工高福利好就是一間好公司?這些都只是基本條件,以下將好公司的條件一一列出。

     

    人工高

    這一點是大部打工仔都會追求,返工這麼辛苦就是為左人工 $$$,人工高幾乎可以蓋過大部份缺點。

    那怎樣先算得上人工高?我認為用工種中位數是比較容易去比較,比中位數高就已經可以判斷為比大部份同工種既人工更高。

     

    福利好

    福利好,究竟有甚麼福利才先算得上好?

    普通醫療加上牙科保健,代表公司重視員工身體健康,希望員工減少醫療負擔,令到員工可以安心工作。

    生日假,生日月份可另外享有一日假期,代表公司重視員工感受,有誰想生日在工作中渡過?特別是那些經常要 OT,明明約定一幫朋友慶祝也因 OT 要取消。

    花紅,每年公司都會根據員工表現去派發花紅,代表公司重視員工付出的努力,以合理方式回饋員工,不是老闆獨攬所有收益。

    雙糧三糧四糧,每年公司都會派發一次,代表公司重視員工的感受,尊重員工的付出,辛苦了一年終有所回報。

    員工休憩室,公司會設立一個空間讓員工在工餘時間作休憩用,裡面可能會有電視、遊戲機、沙發等等令員工放鬆,代表公司重視員工效率,有研究指出適當地休息,比長時間不停工作效率更高,員工關係和心情亦會較好。

    定期聚餐,公司會定期舉辦聚餐,一來可加深員工和員工之間的關係,另外亦可以令員工在非正式場合表達意見,代表公司重視員工的想法和團隊合作。

    旅遊津貼,每年都有一次資助員工去外地旅行,代表公司重視員工心情,暫時忘記工作去輕鬆一下。

    員工旅遊,每年舉辦一次全公司去外地旅行,代表公司重視員工關係和心情,籍旅遊加深員工關係,又暫時忘記工作的煩惱,盡情輕鬆去享受一下。

     

    培訓新員工

    培訓新員工是其中一個重點,培訓新員工有助員工加快了解公司的忠旨,明白工作流程,代表公司重視員工效率,希望員工能盡快上手,不會浪費資源。

    你也不會想在新公司第一天上班,在未熟悉環境底下和流程就加入作戰,這會令新員工無所適從。

     

    要有好上司

    好上司敢於讓下屬犯錯,代表上司會讓下屬嘗試、學習、成長,就算下屬犯錯,好上司會敢於指出下屬的錯,讓他們知道為什麼錯了。

    好上司將功勞歸於團隊,不會獨攬所有功勞。

    但當上司將所有工作交給下屬,而自己則沒有甚麼事情做,每一天都只是回公司開開會,和其他同事閒聊,犯錯時推給下屬等等。

    你要小心此類上司可能會千方百計留著有能力的下屬,不讓有能力的下屬升職或調到其他團隊,因為有能力的下屬可幫他處理更多事,那自己就可以繼續休閒下去。

     

    沒有辦公室政治

    辦公室政治會嚴重拖累公司效率,當中有大量小圈子,各部門不斷推卸責任,當見到有此類事件發生後,管理層又好像愛理不理,這時候你應該快快離開這間公司。

    因為當你在這公司工作了三五七年後,覺得是時候可以升職時,公司其他人有可能不是考慮你的能力,而是你上司的人際關係而決定是否將你升職,失敗時,你會甘心嗎?

     

    不是夕陽公司

    首要條件公司不是夕陽行業,在夕陽行業的公司中工作,就算現在過得很好,當整個行業被其他行業取代後,你的工作經驗會變為零。

    就算夕陽公司出很高人工或提供非常好的福利也好,都建議不要選擇這會漸漸沒落的行業。

    你應該選擇能夠好好利用你的能力去創造價值的公司,這樣才可以好好地表現能力給其他人看,因為你會被需要、被重視,也容易參與有趣、好玩、又重要的工作內容,你也會較能從工作中獲得成就感。

     

    結語

    要找到一間好公司就好像買六合彩一樣,有很多條件是表面上看不出的,只有你身在局中時才感受得到,根本就是可遇不可求。

    倒不如當個 Slash — 「斜槓青年」,只要完成工作就可以了,不用長時間只服務一間公司,盡量掌握不同領域的經驗,根本不用擔心被人 / AI 所取代,所有得益都是屬於自己。

     原文出處︰職場新人︰如何判斷是不是好公司?